科技公司推动遥控工作全球

Velocity Global的一份新报告显示今年将增加或维持全球偏远劳动力的65%。


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Velocity Global的一份新报告显示今年将增加或维持全球偏远劳动力的65%。

科技公司推动遥控工作全球

Velocity Global的一份新报告显示今年将增加或维持全球偏远劳动力的65%。

科技公司推动遥控工作全球

根据一份新的报告,科技公司因Covid-19而寻求更多全球偏远人才速度全球.来自1000家美国和英国科技公司的决策者的回应强调,65%的美国科技公司和46%的英国科技公司今年将保持或增加其全球远程员工。

Velocity global创始人兼首席执行官本•赖特表示:“全球大流行迫使现代历史上最大的劳动力转移,因为企业集体采用了通宵远程工作,而且这种改变是永久性的。”“工人从根本上脱离了工作场所,包括超越了国界。公司现在几乎只使用这些技术工具和管理远程团队。2020年,人们对工作的舒适度有所提高,各公司前所未有地在全球范围内寻找顶尖人才。”

远程工作
(信用:Getty Images / Nensuria)

遥控器按数字工作

根据大流行激发科技公司寻求和雇用总部或雇员中心的人才的遥控器的开关。

  • 遥控在家工作。疫情爆发后,科技公司立即允许员工在家办公。有了这些工具,61%的美国科技公司和52%的英国科技公司打算维持或增加国内远程员工。
  • 规模有助于全球远程转移。在美国科技公司(65%)和英国科技公司(46%)计划维持或增加全球远程员工队伍中,大型公司处于领先地位。然而,规模较小的公司也紧随其后。
    • 拥有500多名员工的34%的科技企业更有可能雇用海外的偏远工人
    • 拥有200-500名员工的公司占27%
    • 100-199名员工的公司占21%
    • 员工少于100人的公司占10%

“大流行强迫大型企业的全球规模在规模上投资偏远的工作,但较小的公司被定位以加快趋势,”赖特。“增长公司是在敏捷性建立的,以与大型企业的较大公司竞争,这些数字表明他们必须为最高全球人才竞争。该竞争力迫使各种规模的企业在任何全球市场中快速,符合均匀雇用。“

远程劳动力的好处

转向遥控工作会提高生产率,补充底线,并参与员工。

  • 员工偏好。根据A的情况,74%的美国员工愿意每周至少两天工作,据A Covid-19不再是一个问题普华永道调查今年。近三分之一(29%)宁愿每周五天从次要工作。根据领先的国际研究数据和分析组,只有7%的英国工人希望在大流行限制后返回办公室,英国Yougov.
  • 提高生产力。PWC研究中的超过一半(52%)的高管报告了大流行压力期间远程团队的生产力提高。
  • 文化多样化的团队获得更好的回报。地理上分散的团队带来了文化、种族和民族的多样性。长期研究显示,多元化排名较高的公司,其所在行业高于平均水平的财务表现的可能性要高出35%麦肯锡和公司研究
  • 获得有技能的人才。访问全球人才池允许公司聘请最佳候选人,而不是最接近办公室的候选人。
  • 增加招聘和留任人数。遥控工作提高雇主的招聘和保留。最近牧师的研究在大流行期间的远程员工中,62%的人表示,未来他们会优先考虑提供远程工作的雇主;29%的人表示,如果不能继续远程工作,他们将辞去目前的工作。
  • 降低成本。每年可以每年省数万美元省数万美元。去年全球工作计划analytics发现,公司通过全职远程工作确定了房地产,每位员工每年等于10,000美元(每年)。该研究指出,由于其远程办公政策,Sun Microsystems这样的公司可以节省每年在房地产成本上节省6800万美元。

Wright说:“全球远程劳动力的好处涵盖了从员工经验到底线的业务指标,这两者是相辅相成的。”“过去一年,我们为员工提供了一项广泛的福利——在任何地方工作。花更多的时间和家人或朋友在一起,节省通勤的时间和金钱,住在任何地方,在任何市场找到一份工作。当这种好处与提高的生产力、留住人才和降低成本相匹配时,企业必须迅速采取行动,在全球范围内组建远程团队,否则就会有人才流失到竞争对手手中的风险。”

Velocity全球调查500美元,来自拥有50-10名员工的公司,专注于IT,软件,硬件和技术行业的公司。受访者是董事级别及以上,包括C-Suite,在以下职务职能:业务发展,法律和业务管理,金融,运营和人力资源。独立的调查顾问普查普查进行了研究。

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